週2回の訓練からはじめました。職場に慣れることが目標だったので、なるべく顔と名前が一致するよう、同じお客様が来る日を訓練日にするなど配慮していただきました。お客様に笑顔で「ありがとう」と言ってもらって嬉しかったです。

この訓練を受けてよかったのは、ブランクが長くて不 安だったけど、自分はなんとかやっていけると実感が持てたことです。

就労訓練と新人教育の違う点は、目的が明確なこと。本人が「職場に慣れる」「介護の楽しさを知る」という目的だったので、それにしたがって訓練を行うことができました。

清掃には興味はなかったのですが、清掃の意味や意義を知ってやりがいを感じていました。

訓練をすることで、お互いがWINWINの関係になれるよう、自分たちにとって必要な仕事（清掃）を訓練内容にしました。受け入れるにあたって、清掃に係るマニュアルを準備し、そのことで、事業所における掃除の意味、環境を整える意味など、伝える側のスタッフも整理ができました。

少しずつやれることが増えてきて自信が持てるようになりました。

まじめに訓練を取り組んでくれて、訓練後直接雇用に移行しました。工夫したことは、コミュニケーションが苦手とのことだったので居室の清掃は避けて、エレベーターホールなど限定した場所のみ清掃をお願いした。当法人は、外国人、高齢者、障害者など多様な人を雇用しています。訓練を受け入れるにあたってはどのような目的の事業なのかということを職員全員で共有したので、意識化できたと思う。

体調を崩して迷惑をかけないよう体調管理に気をつかいました。

とても明るく、一緒にいるとこちらが元気になる人でした。訓練で自信をつけて、希望どおり自宅のそばで就職できてよかったです。